江西:國(guó)有資產(chǎn)未保值增值企業(yè)工資總額或下降
新華社南昌9月8日電(記者李美娟)為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本,江西省日前印發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》突出了國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)的約束力,明確提出未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的企業(yè),工資總額不得增長(zhǎng)或者適度下降,對(duì)國(guó)有資產(chǎn)減值幅度超過(guò)10%的企業(yè),當(dāng)年工資總額降幅不低于5%。
實(shí)施意見(jiàn)明確提出,對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)一類(lèi)國(guó)有企業(yè),工資總額預(yù)算原則上實(shí)行備案制,這意味著這類(lèi)國(guó)企將無(wú)需再由所屬級(jí)別國(guó)資監(jiān)管部門(mén)“審批”工資額度了。同時(shí),對(duì)商業(yè)二類(lèi)和公益類(lèi)國(guó)企工資總額預(yù)算原則上實(shí)行核準(zhǔn)制管理。
實(shí)施意見(jiàn)還明確,創(chuàng)新企業(yè)工資總額監(jiān)管方式,對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、工資分配自律性強(qiáng)的國(guó)有企業(yè),試行“負(fù)面清單管理”制度,由企業(yè)依法依規(guī)自主制定工資總額預(yù)算方案、進(jìn)行工資總額清算。